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    新派銳評 | “反內卷”動真格 更要重長效
    2025-03-14 10:46:56 編輯:馮淑杰

    “反內卷”動真格

    更要重長效

    ◎新派融媒體評論員 孫瑞榮


    據潮新聞客戶端報道,由一些頭部企業發起的“反內卷行動”正在互聯網上掀起不小的動靜——近日,“大疆不強制9點上班開始強制9點下班”“美的被曝強制18點20下班”等話題紛紛沖上熱搜。除了掀起這波“反內卷”浪潮的大疆、美的、名創優品等頭部企業,“反內卷”的還有多家浙江民企的身影。

    近年來,“內卷”一詞頻頻出現在公眾視野。“內卷”本是60多年前美國人類學家克利福德·格爾茨用來形容種植業“辛苦又很不經濟”的學術概念,如今成了職場人無意義內耗、非理性內部競爭的注腳。特別是“996”“007”工作制,更是把“內卷”推向了極致。員工用超長工時證明“努力”,“大廠”以燈火通明的辦公樓標榜“奮斗”。但這種“以時間換效率”的模式,最終可能陷入效率與健康的雙重陷阱——疲勞的員工、重復的消耗、停滯的創新,共同構成“內卷”的死循環。

    “內卷”的本質是資源錯配下的惡性競爭,無節制加班并非競爭力的源泉,反而可能成為發展的桎梏。智聯招聘發布的《2024雇傭關系趨勢報告》顯示,高達6成受訪者表示每天用于完成形式主義工作的時間超1小時。年輕職場人對形式主義的排斥尤其明顯。這也間接影響著職場人,尤其是“95后”“00后”等年輕人的跳槽意愿。

    日前,美的、大疆、海爾等制造業與科技巨頭相繼推出“強制下班”政策,從HR巡樓趕人到辦公樓準點熄燈,從嚴禁下班時間開會到全面落實雙休制,這些舉措迅速引爆輿論場,拉開了企業反“內卷式”競爭的序幕,不僅獲得員工好評,也贏得網友點贊。“不準加班”沖上熱搜,很多網友表示支持,并調侃“打工人終于不用偷偷摸摸下班了”。

    事實上,無論是反加班,還是反PPT,都折射出“大廠”們開始反對無效“內卷”、反對形式主義的傾向和趨勢,而減少無效、冗余的工作內容和工作時間,也必然讓更多園區“不夜城”切換到充滿煙火氣的“萬家燈火”。從本質上說,“大廠”的“強制下班”,既是對員工勞動權益的保護,也是對勞動法律法規的尊重。換言之,這既是企業對員工辛勤付出的尊重,也是對高效工作模式的積極探索。

    “反內卷”不是反對競爭,而是反對非理性競爭;不是否定奮斗,而是拒絕無意義消耗。“大廠”帶頭“反內卷”,風風火火,可謂賺足了眼球,但也要切忌流于形式。整治“內卷式”競爭,企業需刀刃向內,通過制度重構與技術創新,將“時間競爭”升維為“價值競爭”,減少員工之間的盲目競爭與攀比,形成健康的職場生態。與此同時,相關部門也要加強政策引導和監管力度,完善法律法規,保障職工的合法權益,并在全社會中倡導“反內卷”的實干之風。只有勞動者和企業雙贏,才能實現真正的良性發展。


    編輯:馮淑杰 李麗雪

    一審:姜健 李中偉 二審:孫瑞永 三審:王桂林

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