據潮新聞客戶端報道，由一些頭部企業發起的“反內卷行動”正在互聯網上掀起不小的動靜——近日，“大疆不強制9點上班開始強制9點下班”“美的被曝強制18點20下班”等話題紛紛沖上熱搜。除了掀起這波“反內卷”浪潮的大疆、美的、名創優品等頭部企業，“反內卷”的還有多家浙江民企的身影。

近年來，“內卷”一詞頻頻出現在公眾視野。“內卷”本是60多年前美國人類學家克利福德·格爾茨用來形容種植業“辛苦又很不經濟”的學術概念，如今成了職場人無意義內耗、非理性內部競爭的注腳。特別是“996”“007”工作制，更是把“內卷”推向了極致。員工用超長工時證明“努力”，“大廠”以燈火通明的辦公樓標榜“奮斗”。但這種“以時間換效率”的模式，最終可能陷入效率與健康的雙重陷阱——疲勞的員工、重復的消耗、停滯的創新，共同構成“內卷”的死循環。

“內卷”的本質是資源錯配下的惡性競爭，無節制加班并非競爭力的源泉，反而可能成為發展的桎梏。智聯招聘發布的《2024雇傭關系趨勢報告》顯示，高達6成受訪者表示每天用于完成形式主義工作的時間超1小時。年輕職場人對形式主義的排斥尤其明顯。這也間接影響著職場人，尤其是“95后”“00后”等年輕人的跳槽意愿。

日前，美的、大疆、海爾等制造業與科技巨頭相繼推出“強制下班”政策，從HR巡樓趕人到辦公樓準點熄燈，從嚴禁下班時間開會到全面落實雙休制，這些舉措迅速引爆輿論場，拉開了企業反“內卷式”競爭的序幕，不僅獲得員工好評，也贏得網友點贊。“不準加班”沖上熱搜，很多網友表示支持，并調侃“打工人終于不用偷偷摸摸下班了”。

事實上，無論是反加班，還是反PPT，都折射出“大廠”們開始反對無效“內卷”、反對形式主義的傾向和趨勢，而減少無效、冗余的工作內容和工作時間，也必然讓更多園區“不夜城”切換到充滿煙火氣的“萬家燈火”。從本質上說，“大廠”的“強制下班”，既是對員工勞動權益的保護，也是對勞動法律法規的尊重。換言之，這既是企業對員工辛勤付出的尊重，也是對高效工作模式的積極探索。

“反內卷”不是反對競爭，而是反對非理性競爭；不是否定奮斗，而是拒絕無意義消耗。“大廠”帶頭“反內卷”，風風火火，可謂賺足了眼球，但也要切忌流于形式。整治“內卷式”競爭，企業需刀刃向內，通過制度重構與技術創新，將“時間競爭”升維為“價值競爭”，減少員工之間的盲目競爭與攀比，形成健康的職場生態。與此同時，相關部門也要加強政策引導和監管力度，完善法律法規，保障職工的合法權益，并在全社會中倡導“反內卷”的實干之風。只有勞動者和企業雙贏，才能實現真正的良性發展。