干部要“敢為”，更要“善為”。獲得“敢為先鋒”殊榮的集體和個人，敢于擔當、善于作為，在關鍵時刻站得出來、頂得上去，進而打開工作新局面，推動事業不斷向前發展。

　　“敢為”是一種魄力，彰顯著干部勇于擔當、積極進取的精神風貌；“善為”則是一種能力，體現著干部科學決策、高效執行的專業素養?！案覟椤焙汀吧茷椤保呦噍o相成，缺一不可。“敢為”激發“善為”的動力，只有敢于嘗試、勇于創新，才能發現問題、解決問題，不斷提升“善為”的能力；“善為”則為“敢為”提供支撐，只有具備“善為”的能力，“敢為”才能落到實處，轉化為實實在在的發展成果。

　　實踐證明，新時代的干部既要敢闖敢試、敢為人先，更要善作善成、行穩致遠。從“雙招雙引”到鄉村振興，從科技創新到產業升級，每一項重大任務的推進都需要干部主動作為、敢于擔當。特別是面對當前嚴峻復雜的局面，干部若缺乏“敢為”的魄力、“善為”的能力，就會畏縮不前，陷入“怕出錯、怕擔責”的泥沼，進而錯失發展良機。

　　推動高質量發展、建設更好濰坊，需要干部敢為、善為。廣大黨員干部在面對困難時，既要敢于迎難而上，又要善于分析問題、解決問題；在推動工作時，既要大膽探索創新，又要注重科學謀劃、穩步推進，以“敢為”彰顯擔當，以“善為”展現作為，不斷提升自身綜合素質，為更好濰坊建設作出新的更大貢獻。